Auf blauem Hintergrund steht "Happy New Year 2025!". Symbolisch sind dazu noch viele schwarze Figuren im Bild, die mit unterschiedlichen Aktivitäten für Vielfalt und Demokratie stehen.

Los geht’s ins neue Jahr!

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Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.

Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.

Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft.

Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.

Weitere Vorteile

Vielfaltsdimensionen

Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.

Klicken Sie im nebenstehenden Modell auf die Felder des inneren Kreises, um weitere Informationen zu erhalten.

Abbildung rechts frei nach Gardenswartz und Rowe: „4 Layers of Diversity“

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Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet und setzen sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Der Verein repräsentiert damit 14,7 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland.

Deutscher Diversity-Tag

Der 13. Deutsche Diversity-Tag (DDT25) findet am 27. Mai 2025 statt! Mit kreativen Aktionen zeigen die Mitglieder und Unterzeichner_innen unseres Diversity-Netzwerks und Organisationen, in denen Vielfalt gelebt wird, an diesem Tag #StimmeFürVielfalt. 

Veranstaltungen

Boomer gegen Zoomer: Ich leiste, also bin ich?

Hybrid
Die hybride Veranstaltung "Boomer gegen Zoomer: Ich leiste, also bin ich?" vom KörberForum diskutieren Angelika Melcher und Daniel Goffart mit Influencerin Isabelle Vivianne und Aufsichtsrätin...  

Demographie Werkstatt 2025

Hamburg
In der Demographiewerkstatt des Demographie Netzwerks am 05.02.2025 werden mit einem diversen Programm Lösungen zur Bewältigung des Fachkräftemangels aufgezeigt. Der Fokus wird auf der Frage liegen...  
Charta der Vielfalt

Lunch-Talk: Ask me Anything - BIPoC am Arbeitsplatz

Zoom
Gemeinsam mit der Impact Company sprechen wir über Erfahrungen und Wünsche von BIPoC am Arbeitsplatz.  

Charta-News

Das Bild zeigt Ferda Ataman, Bundebauftragte für Antidiskriminierung, und Cawa Younosi, Geschäftsführer Charta der Vielfalt. Sie halten die neue Publikation hoch. Darauf steht "Handlungsempfehlung". Im Hintergrund sind unscharf Menschen bei der Arbeit an Flipcharts zu erkennen.

Neue Publikation: Antidiskriminierung in der betrieblichen Praxis

Gemeinsame Handlungsempfehlung von Charta der Vielfalt und Antidiskriminierungsstelle des Bundes